Отпуска в разных странах
Заканчивается лето, а вместе с ним и сезон отпусков. Наверняка большинство уже успело отдохнуть и набраться сил перед новым рабочим годом.
Каким был ваш отпуск: тёплое море, высокие горы, новые города и достопримечательности, уютная дача или любимый диван и интересная книга? Всё ли успели увидеть и сделать, все ли идеи воплотили в жизнь? Признайтесь, наверняка хочется продлить отдых ещё на пару недель? А вот в некоторых странах минимальный оплачиваемый отпуск гораздо короче нашего или даже не предусмотрен вообще.
На постсоветском пространстве продолжительность отпуска определяется, как правило, в календарных днях. В других странах чаще всего — в рабочих днях, или высчитывается в зависимости от продолжительности работы у одного работодателя.
Жители России имеют право на 28 календарных дней ежегодного отпуска. Некоторые категории работников могут отдыхать дольше. Дополнительные отпуска различной продолжительности предусмотрены за работу с вредными условиями труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и в других случаях.
Помимо отпуска, россияне ежегодно отдыхают в официальные праздники. Согласно Трудовому кодексу, к ним относятся Новогодние и Рождественские каникулы (с 1 по 8 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня) и День народного единства (4 ноября). Если праздничные дни выпадают на выходные, дни отдыха переносятся.
Одинаковое с россиянами количество дней отдыха у ирландцев, британцев и итальянцев, на два дня дольше длится отпуск в Португалии, Испании и Австрии. При этом в Великобритании, например, есть ещё восемь дней официальных праздников. Но работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. В Испании нельзя получить денежную компенсацию вместо отпуска или переносить его на следующий год — неотгулянные дни сгорают.
По законодательству Республики Беларусь оплачиваемый отпуск длится 24 календарных дня. Как и в России, есть дополнительные отпуска различной продолжительности за работу с вредными условиями труда, особый характер работы и в других случаях.
В Германии каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Работодатели часто делают к этому добавку. В среднем на то, чтобы отдохнуть, отводится 25–29 дней в году. Количество праздников зависит от района.
Самый длинный ежегодный оплачиваемый отпуск — в Кувейте, он составляет 35 дней. Кроме того, после двух лет службы у одного работодателя сотруднику дополнительно может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день для выполнения ритуалов хаджа.
Работники государственного сектора в Люксембурге имеют право на 32-дневный отпуск, который увеличивается до 34 дней по достижении 50 лет и до 36 дней — с 55 лет.
Оплачиваемый отпуск в Азии короче, чем в Европе.
12 дней отпуска получают работники в Израиле, если они отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.
В Японии работники имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска с одним дополнительным днём за каждый отработанный год до достижения 20-летнего стажа. Но, как правило, японцы берут 5–6 дней отпуска плюс выходные. Бонус к короткому отпуску — 15 национальных праздничных дней.
В Тайване работающее население отдыхает только три дня в году при стаже работы до года, семь дней — от одного до двух лет, 10 дней — от двух до трёх лет, 14 дней — от трёх до пяти лет, 15 дней — от пяти лет.
В Китае сотрудники имеют право на пять дней оплачиваемого отпуска в год. И только после 10 лет стажа отпуск начинает увеличиваться.
В США законодательством вообще не предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска. Этот вопрос решает работодатель. По статистике, около 70 % предоставляют оплачиваемый отпуск своим работникам. В среднем американский сотрудник частной компании получает 10 дней отпуска в год и шесть оплачиваемых праздничных дней.
Продолжительность оплачиваемого отпуска в Мексике зависит от стажа. Вначале на отдых полагается только шесть дней. Через четыре года работы продолжительность отпуска увеличивается на две недели, затем добавляется ещё по два дня за каждые пять последующих лет.
Австралийцы проводят в отпуске 20 дней в году. Предусмотрены также надбавки за стаж, но они действуют не для всех категорий работников.
По материалам fresher.ru, aif.ru, ilex.by
Фото: pixabay