Папа в декрете

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но также отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года. На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Понятия «декрет» в законе нет — это народное название отпуска по беременности и родам (как минимум 70 дней до и 70 дней после), взять который может только мать. А дальше наступает отпуск по уходу за ребёнком: уйти в него может любой родственник или законный опекун. При этом он будет получать 40 % среднего заработка (до полутора лет) — так же, как получала бы мама. С экономической точки зрения в декрет выгоднее пойти тому, у кого зарплата меньше. Обычно это женщина: в России они получают в среднем на 30 % меньше мужчин. Другой вариант: если стаж мамы меньше полугода, то её выплаты начисляются не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ, и она получит минималку. Если у отца стаж больше, в декрет также выгоднее уйти ему. Как только проходит 2,5 месяца с рождения малыша, папа может отправляться в декрет. В отдел кадров нужно предоставить:

• заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
• копию свидетельства о рождении;
• если мама работает, справку, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком;
• если официального места работы нет, справку из соцзащиты о том, что маме не платят пособие за малыша;
• если папа работает на одном месте меньше двух лет, справку о доходах из прошлой организации. Это нужно, чтобы рассчитать сумму декретных.

Работодатель издаст приказ об отпуске. Бухгалтерия посчитает сумму ежемесячных выплат. И всё — папа в декрете.

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объём работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребёнок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) продолжительностью до 5 календарных дней. Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Мужской декрет в разных странах

Швеция стала первым государством, где папам законодательно разрешили уходить в отпуск по уходу за ребёнком. «Отцовская квота» обязывает папу взять 60 дней оплачиваемого отпуска (80 % от зарплаты) по уходу за ребёнком. Если папа и мама в отпуске поровну, оба получают доплату.

Португалия — отец обязательно должен побыть дома не менее пяти дней после рождения ребёнка.

Финляндия — отцы выходят в декрет на тех же условиях, что и матери (105 дней, которые можно разделить между родителями как угодно).

По материалам из открытых источников
Фото: pexels.com