На Ямале усовершенствуют систему оплаты труда в сфере образования
Обновленный подход обеспечит справедливую оценку профессионального вклада педагогов и повысит гарантированную часть заработной платы. Успехи ямальских школьников в учебе и внеурочной деятельности будут являться главным приоритетом в оплате труда.
С сентября заработную плату по обновленной структуре будут получать специалисты сферы образования города Губкинского и ямальских колледжей. В 2026 году подход планируют масштабировать на все муниципалитеты.
Фонд оплаты труда учреждений при этом сохраняется в полном объеме, а дополнительные выплаты будут распределять исходя из результатов и качества работы педагогов.
«Важно, чтобы каждый учитель чувствовал: его усилия замечены и оценены по достоинству. Уже проводим консультации с педагогическими коллективами – проанализирована нагрузка, специфика муниципалитетов, особенности работы с детьми. Система будет ориентирована на реальные профессиональные достижения», – отметила Зоя Чернышева, директор департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа.
Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, сохраняются в полном объеме. Для всех педагогов, как для молодых учителей, так и для опытных профессионалов, вводятся единые, ориентированные на результат, критерии стимулирующих выплат. К ним относятся выплаты за интенсивность труда, премии по итогам работы и за выполнение особо важных заданий.
Отдельно будет поощряться работа по адаптивным и индивидуальным образовательным программам.
«Главное – прогресс учеников, их успехи. Отдельного уважения и поддержки заслуживает работа с особыми детьми и подростками – это огромный труд», – сказала Зоя Чернышева.
Стимулирующая часть заработной платы будет определяться с учетом результатов детей, ведения воспитательной и инновационной деятельности, укрепления здоровья юных ямальцев, в том числе в виде подготовки к сдаче нормативов ГТО, достижений в конкурсах и олимпиадах. Кроме того, будет учитываться личный вклад каждого педагога в достижения образовательной организации – победы в грантовых конкурсах и развитие ее профессионального имиджа.
«В ямальской системе образования важно настроить единый, справедливый механизм равных возможностей для педагогов», – резюмировала директор департамента образования ЯНАО.
Комплексная поддержка работников сферы образования является одним из приоритетов региона. На Ямале действует 17 мер поддержки для преподавателей. Для работников бюджетной сферы также отменен накопительный принцип северных надбавок.
С 2021 года премии за вклад в воспитание детей и молодежи наряду с классными руководителями получают кураторы студенческих групп, советники директоров школ и специалисты по воспитанию.
С сентября заработную плату по обновленной структуре будут получать специалисты сферы образования города Губкинского и ямальских колледжей. В 2026 году подход планируют масштабировать на все муниципалитеты.
Фонд оплаты труда учреждений при этом сохраняется в полном объеме, а дополнительные выплаты будут распределять исходя из результатов и качества работы педагогов.
«Важно, чтобы каждый учитель чувствовал: его усилия замечены и оценены по достоинству. Уже проводим консультации с педагогическими коллективами – проанализирована нагрузка, специфика муниципалитетов, особенности работы с детьми. Система будет ориентирована на реальные профессиональные достижения», – отметила Зоя Чернышева, директор департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа.
Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, сохраняются в полном объеме. Для всех педагогов, как для молодых учителей, так и для опытных профессионалов, вводятся единые, ориентированные на результат, критерии стимулирующих выплат. К ним относятся выплаты за интенсивность труда, премии по итогам работы и за выполнение особо важных заданий.
Отдельно будет поощряться работа по адаптивным и индивидуальным образовательным программам.
«Главное – прогресс учеников, их успехи. Отдельного уважения и поддержки заслуживает работа с особыми детьми и подростками – это огромный труд», – сказала Зоя Чернышева.
Стимулирующая часть заработной платы будет определяться с учетом результатов детей, ведения воспитательной и инновационной деятельности, укрепления здоровья юных ямальцев, в том числе в виде подготовки к сдаче нормативов ГТО, достижений в конкурсах и олимпиадах. Кроме того, будет учитываться личный вклад каждого педагога в достижения образовательной организации – победы в грантовых конкурсах и развитие ее профессионального имиджа.
«В ямальской системе образования важно настроить единый, справедливый механизм равных возможностей для педагогов», – резюмировала директор департамента образования ЯНАО.
Комплексная поддержка работников сферы образования является одним из приоритетов региона. На Ямале действует 17 мер поддержки для преподавателей. Для работников бюджетной сферы также отменен накопительный принцип северных надбавок.
С 2021 года премии за вклад в воспитание детей и молодежи наряду с классными руководителями получают кураторы студенческих групп, советники директоров школ и специалисты по воспитанию.
12+